Développement Durable

Notre vision d’une entreprise durable

Cette année, le Winter Groupe fête ses 125 ans de prospérité. Une prospérité due aux méthodes réfléchies et pertinentes employées par ses fondateurs et par chacune des générations qui ont suivi. Nous nous considérons comme un acteur responsable agissant au sein du triangle environnement-économie-société, en nous efforçant d’assurer la pérennité sur le long terme de notre situation économique favorable. La protection de l’environnement et une gestion durable des ressources naturelles sont des principes inscrits dans la nature même de notre activité commerciale. Nous avons adopté une stratégie de croissance intelligente, nous proposons des conditions de travail attrayantes et nous mettons un point d’honneur à encourager et motiver nos collaborateurs.

La durabilité écologique – protéger l’environnement

Au sein du Winter Groupe, nous avons conscience de l’impact écologique que notre activité peut avoir sur l’environnement. Veiller au respect des prescriptions et des normes en la matière fait partie intégrante des lignes directrices de notre groupe. Notre département interne de Gestion de l’environnement et des mesures diverses et variées appliquées dans nos affaires font partie de notre stratégie de minimisation de l’empreinte écologique de nos produits. La totalité de l’assortiment Winter est d’autre part conforme au règlement de l’Union européenne REACH.

Par ailleurs, nous avons mis en place un système de récompense en interne venant saluer les efforts de durabilité, et avons également comme objectif la mise en place, dans chacune de nos sociétés, de normes écologiques des plus élevées. La société Winter & Company atteste du label environnemental FSC® et est membre du Pacte mondial de l’ONU. Winter-Creation se soumet cette année à la procédure de certification ISO 14001, la norme internationale des systèmes de gestion de l’environnement. Murfloor commercialise deux produits phares sur le marché – en collaboration avec Edelholz et Moduleo – inscrits dans une optique de durabilité. Rivertex est membre signataire de la charte européenne Texyloop®, visant à promouvoir et mettre en place le recyclage des matériaux composites souples. L’ensemble de nos certificats environnementaux sont renouvelés chaque année et notre personnel suit régulièrement des formations rigoureuses et spécialisées.

La durabilité sociale – encourager ses collaborateurs et exiger le meilleur d’eux

Le Winter Groupe s’est fixé comme objectif d’être reconnu comme un employeur équitable et en avance sur son temps, pour l’ensemble de ses collaborateurs. Une gestion respectueuse ainsi que des conditions de travail modernes font partie des fondations d’un tel rôle. Le groupe encourage et appuie les formations professionnelles de base ou continues, et il propose aux collaborateurs, autant que possible, des opportunités d’évolution de carrière en interne. Des conditions de travail flexibles, des horaires mobiles et une offre de postes à temps partiel sont autant de méthodes visant à encourager les collaborateurs à trouver l’équilibre vie professionnelle-vie privée qu’il leur faut. De manière générale, nous mettons tout en œuvre pour être en mesure de proposer un environnement de travail valorisant et en constante évolution d’un point de vue organisationnel, tout en tenant compte des aspects importants que sont, entre autres, la sécurité au travail et la préservation de la santé.

La durabilité économique – créer de la valeur sur le long terme

En tant que commerçant, conseiller et prestataire de solution, le Winter Groupe doit demeurer une entité autonome, d’exploitation familiale et concentrée sur ses compétences clés. La base du développement sur le long terme du groupe est son autonomie financière. Concrètement, cela représente un ratio de fonds propres élevé continu de 70 pour cent minimum ainsi qu’une marge de ROI de cinq pour vent. Nous souhaitons atteindre nos objectifs de croissance de façon structurée, en commençant dans un premier temps par une exploitation optimisée des marchés existants et par la conquête de nouveaux marchés géographiques. Puis, dans un second temps, en soutenant la croissance à l’aide d’innovations et via l’élaboration d’un assortiment élargi.

Dans le cadre de tous les objectifs de ses entreprises, le Winter Groupe considère que le fait d’assumer une responsabilité sociale d’une part – vis-à-vis des collaborateurs, des partenaires et des clients via une direction d’entreprise éthique – et une responsabilité culturelle et écologique d’autre part ainsi que de veiller à assurer à la fois un ancrage local et des perspectives globales relève de son devoir.